Dans un groupe aussi vaste et diversifié comme Dexia, un même processus de recrutement n’existe pas et ne pourrait d’ailleurs pas exister ! Selon le pays pour lequel vous postulerez, des particularités dans le processus apparaîtront, en fonction de la situation locale du marché de l’emploi, du poste à pourvoir ou de bien d’autres choses encore. Mais, malgré ces petites différences dans le traitement des données et/ou dans le nombre d’étapes du processus, quelques grandes étapes communes se dégagent.
De manière générale, suite à l’envoi de votre candidature sur ce site internet, le recruteur en charge du poste vacant pour lequel vous sollicitez en sera averti et prendra le temps nécessaire pour analyser votre CV. Qu’il décide de vous rencontrer ou qu’il écarte votre candidature, un mail vous sera automatiquement envoyé pour vous tenir informé de sa décision.
Dans le cas où votre candidature serait retenue, vous serez convié à rencontrer notre équipe des Ressources Humaines, histoire de faire plus ample connaissance. Cet entretien peut parfois être précédé de test psychotechniques pour obtenir une meilleure idée sur votre personnalité et vos aptitudes au travail.
Le nombre d’entretiens peut également varier, mais si votre profil semble convenir, vous serez amené à rencontrer, tôt ou tard, votre futur responsable. Celui-ci sera plus à même de juger de vos compétences techniques requises pour la fonction.
Au terme de chaque entretien, un feedback, positif ou négatif, vous sera communiqué soit de visu soit par mail.
Si au terme de ces différentes étapes vous êtes toujours dans la course, à vous le contrat d’embauche !