Les Ressource Humaines ont rencontré tous les candidats et ont sélectionné les profils les plus en adéquation avec la société et la fonction. Ces candidatures, accompagnées d’un rapide feedback du recruteur, ont été communiquées aux personnes du Business dont dépend la fonction vacante. Le Business est donc prêt à rencontrer les candidats.
Cet entretien a lieu généralement avec le futur responsable direct. Lors de l’entrevue, vous pourrez vous renseigner plus en détail sur le poste proposé et sur le service, le département que vous rejoindrez peut-être. Même si le parcours peut à nouveau être examiné, l’objectif essentiel de cette rencontre est d’évaluer vos compétences techniques ainsi que votre aptitude à vous intégrer dans le service concerné et de mesurer votre potentiel à évoluer dans ce métier. Cet entretien peut parfois être suivi d’une journée d’assessment qui, quoi qu’il arrive, vous permettra de recevoir un feedback personnalisé.
Plusieurs entretiens peuvent avoir lieu avec différents responsables pour leur permettre de mettre en commun leurs impressions ; un moyen efficace d’affiner l’évaluation de votre candidature. Aux termes de ces entretiens, il ne doit plus rester qu’un seul candidat en lice.
La décision finale est alors transmise à la Direction des Ressources Humaines qui sera chargée d’informer tous les postulants que la fonction est pourvue. Pour ceux qui n’auraient pas été choisis, un mail leur sera envoyé. Quant à notre futur(e) collègue, il(elle) sera invité(e) à venir signer son contrat.