Leadership
Un modèle de leadership détermine les compétences qui sont attendues des cadres dirigeants en décrivant ces compétences à travers certains comportements spécifiques. Le modèle de leadership est le point d’ancrage de toutes les initiatives de développement du management et des outils des ressources humaines.
La vision du leadership de Dexia repose sur cinq piliers : Dexia, Innovation, Personnes, Vision et Client.
Les compétences attendues d’un dirigeant chez Dexia et ayant trait à ces piliers ont été décrites au travers de certains comportements spécifiques.
Cette culture de leadership a été implémentée dans toute l’organisation. La première étape a consisté à montrer l’exemple en introduisant l’évaluation à 360° au niveau des cadres dirigeants. L’évaluation à 360° a pour but de donner à chacun l’opportunité de recevoir un feed-back sur son comportement de leadership au sein de l’organisation.