The Dexia HR-Business Cycle 

 

 

La mission des ressources humaines (RH) est de soutenir les ambitions locales et internationales de Dexia par le biais d’une stratégie RH globale, orientée client et métier ayant les objectifs suivants : (1) soutenir et inciter le management à optimaliser ses décisions RH et (2) offrir à notre capital humain une proposition de valeur différenciée pour son investissement (engagement, compétence, ambition) chez Dexia.
 
La vision RH se traduit par quatre axes :

• attirer et accueillir (attract & onboard) les personnes adéquates de la manière la plus efficace possible ;

• développer et déployer (develop & deploy) des talents dans un contexte local et international de manière à fournir à l’entreprise des collaborateurs de talent et qualifiés afin de servir ses objectifs à court et long terme ;

• motiver et retenir (motivate & retain) les personnes en :
- formant et favorisant des responsables autonomes et dynamiques,
- fournissant des packages de rétribution compétitifs,
- fournissant un environnement de travail motivant ;

• partenaire (partnering) de l’activité afin :
 
- d’accroître la promptitude au changement,
- de faciliter l’intégration et le développement de l’activité,
- de garantir une cohérence globale de la gestion des personnes,
- de fournir des services RH efficaces,
- de positionner les défis business dans le dialogue social.