Reward 

MOTIVER ET RETENIR
 
Vu sa répartition géographique aux quatre coins du monde, il est difficile pour Dexia de proposer un package salarial commun ; les législations et pratiques en la matière diffèrent en effet d’un pays à l’autre. Que ce soit une assurance groupe, des avantages bancaires, des jours de congé en plus ou des repas à prix cassé sur le temps de midi, toutes nos entités proposent, en plus d’un salaire déjà attractif en soi, quelques avantages qui rendent votre rémunération réellement attrayante. Nous ne pouvons donc que vous conseiller de visiter les sites de nos différentes filiales pour découvrir les spécificités locales.
En revanche, il existe un avantage commun à tous les collaborateurs du groupe : l’actionnariat salarié.
 

 
Depuis 2000, le groupe a lancé un plan d'actionnariat réservé aux collaborateurs. Les objectifs d’un tel plan sont de renforcer le sentiment d'appartenance à un groupe socialement unifié, d’associer les collaborateurs à la stratégie du groupe et favoriser la constitution d'une épargne salariale à des conditions avantageuses.
Le principe est simple ; Dexia propose à ses collaborateurs de devenir actionnaires du Groupe avec un prix de souscription préférentiel en contrepartie d'un blocage de l'investissement pendant 5 ans.  Cette opération permet de rapprocher les intérêts des actionnaires et des collaborateurs et d'associer ceux-ci  à la création de valeur dégagée par le titre DEXIA. 
Différentes offres sont proposées dont certaines associées à un effet de levier et à une garantie de l'apport personnel du collaborateur, lui évitant ainsi toute prise de risque. Depuis le lancement de ces offres, plus de 6 collaborateurs sur 10 y ont participé.
 
Le pourcentage du capital détenu par les collaborateurs de Dexia a, depuis sa création, été un des éléments fédérateurs au sein du groupe. En effet, en 2000, lors du lancement du premier plan d’actionnariat, le président du conseil d’administration avait fixé comme objectif de se rapprocher, dans les 5 ans, de 5 % du capital détenus par les collaborateurs. Cet objectif a été atteint en juin 2005 avec une part du capital détenue par les collaborateurs qui, depuis lors, oscille autour de 4 % en fonction des opérations de sortie des plans précédents arrivant à échéance. Ces résultats placent Dexia dans le Top 30 des sociétés ayant développé un plan d’actionnariat salarié.
 
Deux offres sont proposées : l’offre classique et l’offre levier. Cette dernière se décline, en 2007, en trois modalités que sont l’option «standard», l’option «moyennée» et l’option «click». Ces différentes offres sont présentées dans tous les pays dans lesquels Dexia est implanté, dans la limite des possibilités juridiques et fiscales. Les actions souscrites dans chacune de ces offres sont bloquées pendant 5 ans (sauf cas de déblocages anticipés).
 
 
L’offre classique

Dans l’offre classique, le collaborateur finance la totalité des actions Dexia qu’il souhaite acquérir et bénéficie d’une décote de 20 % maximum.
 
L’offre levier

Dans l’offre levier, grâce à un mécanisme financier spécifique, un collaborateur qui acquiert une action (avec une décote de 20 %) se trouve à la tête de 10 actions Dexia. Au terme des cinq ans, si le cours de Bourse a augmenté, le collaborateur reçoit, en actions ou en numéraire, le montant de son investissement de départ augmenté d’un pourcentage de la hausse calculé sur 10 actions. Si, à l’échéance, le cours de l’action est inférieur au cours de référence (avant application de la décote), le montant de l’investissement de départ du collaborateur est garanti.
 
Nouveaux participants

En 2007, l’opération d’augmentation de capital a été proposée pour la première fois aux collaborateurs en Turquie.
 
Évolution de l’actionnariat salarié

Les collaborateurs de Dexia détiennent, au 31 décembre 2007, plus de 45,3 millions d’actions, soit 3,84 % du capital.