La Dexia Corporate University, plus couramment appelée DCU, a été créée en 2005 pour répondre à divers besoins nés de l’expansion du groupe et de son identité cosmopolite. Elle bénéficie, depuis son lancement, du support du top management du groupe. Celui-ci est d’ailleurs représenté, à côté de représentants RH de diverses entités et de responsables de division (Audit, Communication,…) au University Council, organe décisionnel de la DCU. Le University Council décide entre autres de la stratégie de la DCU et définit les axes de sa mission.
Celle-ci est de contribuer de manière permanente à l'évolution du groupe et de l’aider à atteindre ses objectifs humains, organisationnels et financiers en :
• fournissant d'excellents programmes de développement aux collaborateurs,
• intervenant dans la création d’une culture de groupe,
• et en facilitant la mise en œuvre de la stratégie du groupe.
Pour accomplir cette mission, la DCU a développé une gamme assez large de formations, organisée en 6 facultés distinctes :
• Leadership & Management
• Sales & Business Development
• Finance & Risk Management
• Tax & Legal
• Operations & Technology
• Communication & Languages.
Ces domaines couvrent aussi bien les aspects relatifs aux capacités de management et au modèle de leadership que des sujets plus techniques liés aux activités bancaires et d’assurance. Formations sur des nouvelles réglementations financières, comme Bâle II, sur les normes de comptabilité internationale IFRS (International Financial Reporting Standards) ou encore sur des projets propres à Dexia. C’est le University Council qui s’assure de l’adéquation des programmes avec l’actualité et l’avenir de Dexia.
L’offre de la DCU s’adresse à tous et intervient dans le développement du collaborateur à chaque grande étape de sa carrière. Même si des formations de développement personnel s’adressent plus particulièrement aux managers pour les aider à gérer leur équipe au mieux selon le modèle de leadership, la DCU propose également des cours destinés à l’ensemble des collaborateurs sur des problématiques transversales (Stages d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, e-learning en bureautique ou en langue, information sur le monde de la finance, etc.). Il existe même un programme extrêmement enrichissant qui forme de jeunes cadres à la mobilité internationale, le programme Marco Polo.
Ces 6 facultés font de la DCU une structure efficace et indispensable au sein d’un groupe aussi vaste et complexe que Dexia.
La DCU :
• contribue activement au développement d’une culture et de valeurs communes au groupe,
• facilite la mobilité internationale au sein de Dexia,
• stimule la réflexion stratégique et
• propose des formations de haut niveau et de réelles opportunités de développement personnel.