LET’S STRIKE A DEAL
Developing Executives As future Leaders
- Anticiper les besoins de demain…
- …construire à long terme
-
Dans un contexte de compétitivité et de mondialisation des marchés à une cadence de plus en plus élevée, un groupe à grande échelle tel que Dexia doit être à même d’anticiper les besoins de demain, particulièrement en termes d’organisation.
Développer le futur du Groupe requiert une vision claire de la stratégie dans son ensemble. Mais nous devons aussi identifier les hommes et les femmes qui la porteront de la manière la plus efficace qui soit. De plus, l’évolution de carrière du personnel vers des positions de cadre senior doit suivre, dans tout le Groupe, des critères précis et cohérents.
Afin de répondre à ces besoins et d’identifier à l’avance les employés les plus compétents pour assumer ces responsabilités, Dexia a établi le programme DEAL (Developing Executives As future Leaders). Basé sur les 18 domaines de compétence du modèle de leadership de Dexia, ce programme DEAL met l’accent sur les points forts des managers de demain, mais aussi sur les compétences à développer afin de pouvoir occuper une position de cadre senior.
L’engagement, l’investissement personnel et la volonté d’évoluer dans sa carrière sont les principales clés du succès du programme DEAL. À l’issue du trajet de développement qui suit le programme, sur plusieurs années, les participants possèderont une connaissance approfondie et complète du Groupe Dexia, d’une culture, d’une vision et de points de référence communs qui les aideront dans le développement de leur carrière.
Groupe cible
Le programme DEAL est destiné aux cadres qui, selon leur responsable hiérarchique, présentent le potentiel nécessaire pour assumer une position de cadre senior à moyen terme. Sur cette base, les participants DEAL sont désignés en consultation avec les ressources humaines.
Par ailleurs, les participants au programme DEAL doivent montrer une volonté clairement affirmée de développer leur carrière au sein de Dexia.
Programme
Le programme comporte trois parties : une phase de préparation, un centre de développement et un feed-back suivi d’un plan de développement individuel.
Et ensuite ?
Après avoir suivi le programme DEAL, les participants continuent à bénéficier de nombreuses opportunités de networking au sein du Groupe et de l’offre permanente de la Dexia Corporate University.