DEVELOPPER ET DEPLOYER
Gestion des talents
La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH du groupe.
Gérer le développement des collaborateurs, en rapprochant en permanence les besoins en compétences de l’organisation et les aspirations individuelles, doit permettre à Dexia de disposer des ressources dont elle a besoin tout en offrant des perspectives de carrière adéquates à ses collaborateurs.
Le Talent Review est une étape importante de la stratégie Talent Management. Il vise une meilleure connaissance de nos talents internes et de nos besoins et doit permettre la mise en place d’actions répondant aux enjeux identifiés.
Un processus commun de talent review permet au groupe et à ses entités de faire le point chaque année sur les compétences internes, le potentiel et les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Cet exercice permet d’anticiper les évolutions de carrière, les besoins en compétences et de préparer les plans de succession.
Afin de soutenir le développement des talents, Dexia a mis en place une méthodologie unique de Development Center basée sur le modèle de leadership Dexia et permettant de développer les potentiels identifiés. Les journées de Development Center visent à faire le point sur les compétences de leadership et à mettre en place un plan de développement individuel préparant ainsi les cadres à gérer l’évolution de leur carrière.
Des Assessment Centers ont également été développés sur la base d’une approche commune afin d’uniformiser les critères et les outils utilisés tant dans le cadre de la sélection de candidats externes que lors d’une promotion interne. Ainsi, pour la sélection à certains niveaux de fonction, il sera fait appel à un assessement center identique quels que soient l’entité ou le pays du poste à pourvoir.