In een groep zo groot en divers als Dexia, bestaat er niet zoiets als een standaard rekruteringsproces. Dat is ook onmogelijk! Het rekruteringsproces verschilt van land tot land, afhankelijk van de plaatselijke arbeidsmarkt, de vacature en tal van andere zaken. Ondanks kleine verschillen in de behandeling van je dossier of het aantal stappen in het rekruteringproces, onderscheiden we toch enkele grote fasen.
Nadat je je via de internetsite kandidaat hebt gesteld, wordt de rekruteerder die verantwoordelijk is voor de functie waarvoor je solliciteert meteen op de hoogte gebracht en neemt hij de tijd om je CV door te nemen. Je krijgt dan automatisch een mail waarin hij je zijn beslissing meedeelt, ongeacht of hij je kandidatuur in aanmerking neemt.
Neemt hij je kandidatuur in aanmerking, dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek met HRM om nader kennis te maken. Soms neem je vóór het gesprek deel aan een testsessie om een beter idee te krijgen van je persoonlijkheid en algemene competenties.
Het aantal gesprekken kan ook variëren, maar als je profiel het juiste is, ontmoet je op een bepaald moment je toekomstige verantwoordelijke. Hij kan de technische competenties die vereist zijn voor de functie beter inschatten.
Na elk gesprek krijg je persoonlijk of via mail feedback.
Ben je na deze verschillende fasen nog in de running, dan sleep jij de job in de wacht!