Reageer je op een van onze jobaanbiedingen, dan verneemt de medewerker die verantwoordelijk is voor deze functie automatisch dat er nieuwe kandidatuur is binnengekomen. Onze medewerker gaat aandachtig na welke beroepservaring je hebt en welke opleiding je hebt genoten, en beoordeelt in welke mate je competenties, kennis en capaciteiten overeenstemmen met de openstaande betrekking.
Je verneemt binnen een redelijke termijn of we je kandidatuur in aanmerking nemen. Stemt je profiel overeen met de functievereisten, dan neemt een van onze rekruteerders contact met je op om een afspraak vast te leggen met HRM. Ligt je kandidatuur niet in de lijn van de verwachtingen voor deze job, dan verneem je dat via mail. In dat geval bewaren we je profiel in onze rekruteringsreserve.
Stel je je spontaan kandidaat voor een job, dan komt je CV automatisch terecht in onze rekruteringsreserve. Wie op deze manier solliciteert, krijgt geen specifiek, formeel antwoord; omdat je dossier niet gekoppeld is aan een specifieke vacature en onze rekruteerders niet op de hoogte worden gebracht van spontane sollicitaties, nemen we je dossier in eerste instantie niet onder de loep. Als er een nieuwe job vrijkomt, putten we wel systematisch uit onze reserve (met een zoekopdracht op basis van trefwoorden).