Een van onze rekruteerders vindt dat je CV in aanmerking komt en nodigt je uit voor een gesprek.
Tijdens dit eerste gesprek wordt er dieper ingegaan op je opleiding en eventuele professionele ervaring om na te gaan of de theoretische en praktische kennis die je hebt opgedaan interessant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Maar dit gesprek is veel meer dan dat; het is in de eerste plaats dé gelegenheid om je persoonlijkheid te laten gelden en de kwaliteiten naar voor te schuiven die jou onderscheiden van de andere kandidaten. Soms zal de rekruteerder je zelfs vragen psychotechnische tests af te leggen om je profiel te verfijnen. Hoe dan ook, tijdens dit gesprek moet je jezelf verkopen! Ontspan, glimlach en wees niet te bescheiden!
Onze rekruteerder probeert te achterhalen waarom je bij Dexia wil komen werken en hoe je jezelf ziet in de toekomst. Zo kan hij zich een beter beeld vormen van je motivatie en ambitie.
Na de gesprekken formuleert HRM een advies voor iedere kandidatuur. Kon je hen overtuigen, dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek met de mensen van de dienst waarvoor je hebt gesolliciteerd. In het andere geval krijg je een mailtje.