HRM heeft de kandidaten ontmoet en heeft die profielen geselecteerd die het best aansluiten bij het bedrijf en de functie. Deze kandidaturen werden samen met een snelle feedback van de rekruteerder doorgespeeld aan de mensen van de Business waar de vacature is gesitueerd. De Business is dus klaar om de kandidaten te ontmoeten.
Meestal is dit een gesprek met de toekomstige rechtstreekse leidinggevende. Tijdens het gesprek kan je meer vragen stellen over de functie, de dienst en de afdeling waar je misschien aan de slag kunt. Er kan opnieuw worden ingegaan op je ervaring en opleiding, maar dit gesprek is vooral bedoeld om je technische competenties en je capaciteiten om je te integreren in de betrokken dienst in te schatten en na te gaan welke doorgroeimogelijkheden je hebt in dit metier. Het gesprek kan soms gevolgd worden door een assessmentdag waarvan je een persoonlijke feedback krijgt, ongeacht het verdere verloop van je sollicitatie.
Er kunnen verscheidene gesprekken plaatsvinden met de verschillende diensthoofden, zodat ze samen hun indrukken kunnen uitwisselen; dit is een zeer doeltreffende manier om je kandidatuur zo goed mogelijk te beoordelen. Het is de bedoeling dat er na deze gesprekken nog slechts één kandidaat overblijft.
De eindbeslissing wordt meegedeeld aan de directie Human Resources, die alle sollicitanten zal meedelen dat de functie is ingevuld. Wie naast de job grijpt, verneemt dat via mail. Onze nieuwe collega zal uitgenodigd worden om zijn contract te komen ondertekenen.