The Dexia HR-Business Cycle 

 

 

De opdracht van Human Resources (HR) bestaat erin de lokale en internationale ambities van Dexia te ondersteunen met een globale, cliëntgerichte en doelmatige humanresourcesstrategie die bedoeld is om (1) het management te ondersteunen en te stimuleren om zijn humanresourcesbeslissingen te optimaliseren en (2) daarbij ons menselijk potentieel een bijzondere value proposition te bieden voor zijn investeringen (inzet, capaciteiten, ambitie) bij Dexia.
 
De humanresourcesvisie komt tot uiting in vier krachtlijnen:

• op de meest efficiënte manier de juiste mensen aantrekken en ontvangen (attract & onboard) ;

• talent ontwikkelen en ontplooien (develop & deploy) in een lokale en internationale context, om de onderneming te voorzien van bekwame en getalenteerde mensen om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken ;

• de medewerkers motiveren en in de onderneming houden (motivate & retain) door :
 
- autonome en dynamische verantwoordelijken op te leiden,
- competitieve verloningspakketten toe te kennen,
- een motiverende werkomgeving aan te bieden ;

• partner van de commerciële activiteit zijn, teneinde:
 
- de bereidheid tot verandering te vergroten,
- de integratie en ontwikkeling van de commerciële activiteit te bevorderen,
- een globale coherentie op het vlak van people management te waarborgen,
- een efficiënte humanresourcesdienstverlening te verstrekken,
- de businessuitdagingen een plaats te geven in de sociale dialoog.