LET’S STRIKE A DEAL
Developing Executives As future Leaders
- Inspelen op de behoeften van morgen…
- ... bouwen op lange termijn
-
In een klimaat van steeds concurrerender en geglobaliseerde markten moet een grootschalige onderneming als Dexia in staat zijn om in te spelen op de behoeften van morgen, vooral op het vlak van de organisatie.
De Groep voorbereiden op de toekomst vergt een duidelijke kijk op de algemene strategie, maar dan moet men ook op zoek gaan naar de mannen en vrouwen die in deze toekomst de meest doeltreffende voortrekkersrol zullen spelen. Bovendien moet men voor de loopbaanontwikkeling van de werknemers naar senior executive-functies duidelijke en consequente criteria uitwerken die gelden voor heel de Groep.
Om aan deze behoeften te voldoen en om vooraf die werknemers eruit te pikken die het meest bekwaam zijn om deze verantwoordelijkheden op zich te nemen, heeft Dexia het DEAL-programma (Developing Executives As future Leaders) uitgewerkt. Het DEAL-programma is gebaseerd op de 18 vaardigheidsdomeinen van het leadershipmodel van Dexia en vestigt de aandacht op de sterke punten van de managers van morgen, maar ook op de vaardigheden die nog verder moeten ontwikkeld om een senior executive functie te kunnen vervullen.
Toewijding, individuele betrokkenheid en de wil om zijn loopbaan uit te bouwen, zijn de voornaamste ingrediënten die leiden tot het welslagen van het DEAL-programma. Op het einde van het ontwikkelingspad na het DEAL-programma, dat verscheidene jaren bestrijkt, beschikken de deelnemers over een grondige en transversale kennis van de groep Dexia, over een cultuur, een visie en over gemeenschappelijke referentiepunten die hun zullen helpen bij de uitbouw van hun loopbaan.
Doelgroep
Het DEAL-programma is bedoeld voor executives die door hun lijnmanager werden geïdentificeerd als personen met het potentieel om op halflange termijn een senior executive functie te vervullen. Op die basis worden de DEAL-deelnemers aangeduid in overleg met de afdeling HRM.
Bovendien verwacht men dat de deelnemers aan DEAL duidelijk te kennen hebben gegeven hun loopbaan te willen uitbouwen bij Dexia.
Programma
Het programma omvat drie fasen: een voorbereidende fase, een development center en een feedback gevolgd door een individueel ontwikkelingsplan.
En daarna?
Nadat zij het DEAL-programma hebben gevolgd, kunnen de deelnemers blijven gebruikmaken van talloze networking-mogelijkheden binnen de Groep en het permanent aanbod van de Dexia Corporate University.